Аттестация рабочих мест в г. Веселый

1. Главная
2. Аттестация рабочих мест

Каждый наниматель обязан провести аттестацию рабочих мест в г. Веселый, а именно инспекцию всех помещений, где работают люди, в соответствии с законодательством. Для наемных рабочих необходимо создать достойные условия труда и зафиксировать это в заключении экспертной комиссии. Рабочим местом, согласно законодательству, считается любое помещение, куда работник является для выполнения своих прямых обязанностей (прописанных в трудовом договоре) больше месяца подряд, в рабочие часы согласно трудовому графику.

Трудовой кодекс

Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации защищает права работников на соответствующее рабочее место. В том числе, указывается, что инспекция рабочих мест (СОУТ) должна выявлять опасные или вредные для здоровья факторы на рабочих местах.

 Работодатель должен следить за:

1. Сохранностью работников при выполнении прямых трудовых обязанностей.
2. Качеством применяемых инструментов и материалов.
3. Своевременным применением средств индивидуальной и общей защиты, сертифицированных в соответствии с законодательством РФ.
4. Поддержанием требований охраны труда.

Соблюдение всех этих пунктов должна засвидетельствовать экспертная комиссия – инспекция обязательна для всех работодателей, если рабочее место существует (или будет существовать) больше месяца!

Изменения в законодательстве

С 2014 года Аттестация рабочих мест рабочих мест сменила название на Специальную Оценку Условий Труда (СОУТ). Эти изменения регламентирует Федеральный Закон № 426 «О специальной оценке условий труда» от 2013 года. Ранее принятые законы на этот счет признаны недействительными.

СОУТ, которая является преемницей Аттестации рабочих мест, необходимо проводить каждые 5 лет или при изменении конкретного рабочего места. То есть последняя массовая проверка проводилась в начале 2014 года, когда начал действовать закон. Все работодатели обязаны провести СОУТ до 31 декабря 2018 года.

Были введены и другие изменения, призванные улучшить эффективность проверки и обезопасить рабочих со всех сторон. Также усилили наказание за не проведение СОУТ вовремя.

Изменения в процедуре

После введения нового закона серьезные изменения коснулись самой процедуры проведения инспекции трудовых условий, которая раньше называлась Аттестацией Рабочих Мест. Для проведения инспекции необходимо привлекать специальные сертифицированные службы, экспертная комиссия которых проведет профессиональную оценку условий труда (аттестацию).

Профинансировать СОУТ, то есть пригласить независимую комиссию и оплатить ее услуги, должен работодатель. При принятии Федерального Закона позаботились о переходном периоде длиной в 5 лет. Прошедшие Аттестацию до внесения изменений могут отложить повторное прохождение СОУТ, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Когда нужна Аттестация?

После принятия закона незамедлительно должны были провести СОУТ организации, имеющие опасные рабочие места, а также позволяющие уйти на досрочную пенсию. Аттестация, которая была раньше, для них считается незаконной. Плановые инспекции должны проводиться каждые 5 лет, которые отсчитывают от даты выдачи заключения.

Также бывают внеплановые СОУТ, которые могут проводиться в таких случаях:

1. Были улучшены условия труда на некоторых или всех рабочих местах.
2. При смене офиса.
3. При формировании новых рабочих мест.
4. После замены оборудования или состава используемого материала.
5. После смены средств защиты – индивидуальных или коллективных.
6. Ввели в эксплуатацию новых технологических процессов.
7. При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
8. По запросу профессионального союза.

Работодатель должен провести Аттестацию рабочих мест  не позже, чем через 2 месяца после введения изменений. Внеплановая инспекция рабочих условий затронет только измененные рабочие места.

Наказание за игнорирование требований

Больше трети нарушений по СОУТ заключаются в допуске в работе не проинструктированных должным образом сотрудников. Некоторые – в отсутствии необходимых средств защиты или заключения о проведении Аттестации (или уже СОУТ) вообще. За непроведение аттестации законодательство предусматривает такие виды наказаний:

1. Для ИП – штраф в размере 5-10 тысяч рублей или остановка деятельности до 3 месяцев.
2. Для юридических лиц – штраф 60-80 тысяч рублей или остановка деятельности в тех же границах.

Раньше санкции были меньше. Например, штрафы были для ИП до 5 тысяч рублей, а для юрлиц – 50 тысяч рублей. Сейчас за повторное игнорирование требований первые заплатят до 40 тысяч рублей, а вторые – до 200 тысяч рублей. Если правонарушение определят после несчастного случая на производстве, то наказание будет уже уголовным, с вынесением судимости работодателю. Штраф составит до 400 тысяч рублей, санкции – исправительные работы до 2 лет или же заключение до года.

Описание услуги

«ИСО-ЦЕНТР» обладает всеми необходимыми сертификатами для проведения Специальной Оценки Условий Труда. В состав комиссии войдут:

1. Специалист от проверяемого предприятия, ответственный за охрану труда.
2. Представители профсоюза.
3. Представитель работодателя, который разбирается в производстве.
4. Эксперт от службы «ИСО-ЦЕНТР».

Работодатель не может самостоятельно проводить аттестацию, заключение должен выдать представитель специальной службы. В ходе проверки должны быть проведены следующие мероприятия:

1. Создание комиссии и фиксация ее состава в особом документе.
2. Разработка графика проверки и заверение его у руководителя.
3. Заключение договора с Службой СОУТ.
4. Ознакомление с первичной документацией.
5. Осмотр всех производственных участков и других рабочих мест.
6. Объективная оценка условий труда (выявление опасных или вредных факторов), сравнение с нормативами.
7. Оценка вспомогательных факторов, в том числе наличия средств защиты.
8. Составление заключение об условиях труда и необходимости выделения компенсаций или льгот работникам.

Аттестационная комиссия в коне выдаст следующие документы:

1. Описание рабочих мест, подлежащих осмотру.
2. Список предоставленных документов.
3. Информацию о Службе СОУТ.
4. Документы со сводной информацией по всем рабочим местам.
5. Карту комплексной оценки для каждого рабочего места.
6. План мероприятий по улучшению условий труда.
7. Протокол заседания аттестационной комиссии.
8. Итоговое заключение от эксперта (собственно Специальная Оценка Условий Труда).